Cho thuê nhân lực – giải pháp hữu ích và thiết thực cho các doanh nghiệp

16/11/2020

Cho thuê nhân lực là hình thức người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác. Lao động cho thuê lại chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã tuyển dụng ban đầu.

1. Mục đích của việc cho thuê lại lao động

Người ta thường nghĩ đến Thuê lại lao động hay còn gọi là sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp nghĩ đến việc tiết kiệm chi phí.

Nay việc cho thuê nhân lực thật sự hữu dụng khi doanh nghiệp lâm vào tình trạng “khủng hoảng thiếu nguồn nhân lực”. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình.

Không phải bất cứ công việc nào cũng có thể cho thuê lại lao động. Nhằm kiểm soát và quản lý chặt chẽ hoạt động này, chỉ những hoạt động cho thuê lại lao động vì mục đích dưới đây mới được pháp luật ghi nhận và bảo vệ:

  • Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

  • Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân.

  • Sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Cho thuê nhân lực - đáp ứng sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp

Cho thuê nhân lực - đáp ứng sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp

Dù làm việc cho doanh nghiệp cho thuê lại hay doanh nghiệp thuê lại thì quyền lợi của người lao động phải luôn được đảm bảo.

2. Các trường hợp không được cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động trong một số trường hợp cụ thể như sau:

  • Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại đang xảy ra tranh chấp, đình công
  • Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với bên thuê lại
  • Thay thế người lao động đang thực hiện quyền đình công, quyền giải quyết tranh chấp
  • Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế
  • Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

Quan hệ cho thuê lại lao động có liên quan đến ba chủ thể: doanh nghiệp cho thuê lại, doanh nghiệp thuê lại và người lao động. Chính mối quan hệ phức tạp này nên doanh nghiệp cho thuê lại tuyệt đối phải thực hiện nghiêm túc các trường hợp không được cho thuê lại nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

3. Điều kiện để doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê nhân lực

Theo quy định của pháp luật hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê nhân lực và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Ngoài ra, Công ty cung ứng lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì mới được thực hiện lĩnh vực công việc này.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Công ty cung ứng lao động cần phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Công ty cung ứng lao động cần phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Nội dung chủ yếu của hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm:

  • Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại
  • Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại
  • Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
  • Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  • Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Nhìn chung các điều khoản chủ yếu được quy định trong hợp đồng cho thuê lại lao động đều được kế thừa từ Bộ luật Lao động 2012. Tuy nhiên, điều khoản về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã được thêm vào nhằm gia tăng trách nhiệm cho bên thuê lại lao động đối với người lao động làm việc trực tiếp với họ.

  =>  Điều này sẽ góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi làm việc trong môi trường khắc nghiệt có ảnh hưởng đến sức khỏe.

Xem thêm tầm quan trọng của dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự!

 

Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ Hotline:

0936 551 669

Trân trọng cảm ơn và hợp tác.

Chia sẻ:

 

Đang xử lý...

google-site-verification=J9rGD2Ag89nLJFdd-CxRds6cC2eIFRdB0KN7FbAuGG8