Những quy định không thể không biết về lao động thời vụ

09/11/2020

Có thể thấy lao động thời vụ là lực lượng tùy biến, phản ứng nhanh vì họ có thể đáp ứng các yêu cầu ngắn hạn, tức thời, gấp rút của doanh nghiệp. Lực lượng này có thể giúp doanh nghiệp của bạn đẩy nhanh tiến độ công việc để đảm bảo được chỉ tiêu đặt ra đúng thời hạn và chất lượng.

Có một số quy định bạn cần nắm bắt rõ để không phạm sai lầm khi sử dụng lao động thời vụ. Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé!

1. Điều kiện ký hợp đồng lao động thời vụ

Bản chất công việc theo thời vụ có thời gian làm việc dưới 12 tháng, không mang tính chất thường xuyên kéo dài từ 12 tháng trở nên thì người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động thời vụ.

Dựa vào quy định ở khoản 3 điều 22 của bộ luật lao động ban hành năm 2012 thì những công việc mang tính chất thường xuyên từ thời gian 12 tháng trở nên thì không được ký hợp đồng lao động ngắn hạn trừ những trường hợp sau:

  • Tạm thời thay thế người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc người lao động nghỉ chế độ thai sản.

  • Người lao động bị ốm, bị tai nạn lao động, nghỉ việc tạm thời.

Cần chú ý tới các điều kiện ký kết hợp đồng với người lao động ngắn hạn

Cần chú ý tới các điều kiện ký kết hợp đồng với người lao động ngắn hạn

Nếu vi phạm, chính người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đến 2.000.000 đồng tùy theo mức độ và số lượng người lao động vi phạm.

2. Hình thức và thời hạn của hợp đồng lao động tạm thời

Đối với công việc tạm thời , làm việc trong thời gian dưới 3 tháng thì các bên sẽ ký kết hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ. Còn làm việc từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải ký hợp đồng dưới hình thức văn bản.

Về thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ thì trong thời hạn kể từ 30 ngày trở đi khi hợp đồng lao động thời vụ hết hạn thì doanh nghiệp cần ký kết hợp đồng mới.

Nếu người lao động không ký ngay sau khi hết hạn hợp đồng cũ thì nghiễm nhiên bản hợp đồng đó trở thành hợp đồng được xác định với thời hạn 24 tháng.

Không có quy định về số lần ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn tối đa nhưng cần phải đảm bảo được tổng thời gian trong nhiều lần ký kết sao cho một năm làm việc không vượt quá 12 tháng.

Xem thêm những điều cần biết về lào động thời vụ!

3. Nội dung của hợp đồng lao động thời vụ cần phải đảm bảo

Trong hợp đồng lao động tạm thời cần phải đảm bảo được đầy đủ những nội dung được quy định bởi pháp luật.

Dựa theo quy định tại điều 23 bộ luật lao động năm 2012, điều 4 của nghị định 05/2015/NĐ-CP thì hợp đồng lao động thời vụ đúng chuẩn cần đảm bảo các nội dung như sau:

  • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, người đại diện hợp pháp
  • Thông tin cá nhân của người lao động
  • Công việc và địa điểm làm việc
  • Thời hạn của hợp đồng lao động

hợp đồng lao động cần đảm bảo đầy đủ thông tin theo quy định

Hợp đồng lao động cần đảm bảo đầy đủ thông tin theo quy định

  • Mức lương, thời hạn và hình thức trả lương, phụ cấp lương cùng những khoản bổ xung khác
  • Chế độ nâng lương, nâng bậc
  • Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
  • Chế độ trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
  • Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
  • Đào tạo, bồi dưỡng trình độ tay nghề

Ngoài ra còn có các quy định, chính sách về bảo hiểm đối với  lao động thời vụ. Liên hệ công ty cung ứng nhân sự thời vụ để biết thêm thông tin chi tiết bạn nhé!

 

Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ Hotline:

0936 551 669

Trân trọng cảm ơn và hợp tác.

Chia sẻ:

 

Đang xử lý...

google-site-verification=J9rGD2Ag89nLJFdd-CxRds6cC2eIFRdB0KN7FbAuGG8